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Total working experience: None
Availability: 3-months notice

Positions: Ressources Humaines, DRH, Consultant RH

Industry: conseil, industrie, autre, ,

Desired type of contract: open-ended contract, fixed term contract, Fixed-term / casual work, Temporary work

Desired working time: Part-time

Minimum annual salary desired: 70000.00 / 0.00 EUR

Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : < -5

Last diploma :

Current educational level : < -5

Other training courses : 2005 - Université Paris 8 – DESU en Conseil en Ressources Humaines : COACHING
2005/07 - Communication Non Violente (CNV), de M. B. Rosenberg
1996 - Maîtrise en Communication, option Gestion des Ressources Humaines - CELSA
1995/96 - IGS - Direction de Personnel et Gestion Sociale

Geographical mobility: Country : Belgium, Ireland, Switzerland, United Kingdom

Known Tools / Software/ Methods

HGV, LGV, special vehicles licences

Languages English : Advanced

Mrs Pa... J...

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94160 Saint Mandé
France

Gestion des carrières et des compétences
¨Elaboration de plans de carrières, gestion des compétences et des mobilités
¨Détection des talents, plans d’accompagnement des seniors et suivi des parcours d’évolution
¨Comités de carrières, plans de succession
¨Coachings individuels

Recrutement
¨Piloter des recrutements externes et internes de la définition du besoin jusqu´à l´intégration dans la société
¨Techniques de recrutement

Pilotage de projets RH
·Piloter la mettre en place d’une cartographie des métiers / concevoir des passerelles de métiers
·Contribuer à l’élaboration d’un outil d’entretiens annuels
·Mettre en place la méthode Hay (évaluation et pesée des postes)
Conseil en management
¨Accompagner les managers dans les décisions RH (législation sociale, politique de salaires, évolution des organisations, recrutement, comportement…)
¨Réaliser des audit de climat social et faire des recommandations

Formation
¨Concevoir, animer les formations (Entretien annuel, entretien de recrutement, processus RH, boîte à outils RH, développement personnel)
¨Suivi du plan de formation


EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

2007 à ce jour CONSULTANTE RH - Savoir-Faire&Cie

¨Coachings, animer des formations aux techniques de recherche d’emploi
¨Concevoir et animer des modules de formations (boite à outils RH pour managers)


99/06 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - Atos Origin (SSII) – La Défense
de 400 à 1100 collaborateurs. Mono-site et multi-sites (jusqu’à 9 agences sur paris / province)

Missions opérationnelles
¨Adapter les ressources humaines aux objectifs de l’entreprise en termes de recrutement, gestion de carrière, formation.
¨Garantir l'application de la législation sociale et gérer les relations avec les IRP (DP, CHSCT)
¨Coordonner l’activité des directeurs de département.
¨Conseiller les directeurs de département et de division sur tous les aspects RH. Les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques
¨Contribuer à la définition de la politique de salaires
¨Gérer les expatriés (Europe, USA)
¨Manager l’équipe RH : 2 RRH et 1 assistante RH

Résultat : Croissance de l’effectif net de 100 personnes par an en moyenne. Fidélisation des collaborateurs (Turn-over aligné sur les objectifs 7 %). Enveloppe des salaires alignée avec le budget de l’entreprise.

Pilotage de projets transverses
¨Mettre en place des outil d’entretiens annuels, Process RH (recrutement, évaluation, administration)
¨Rédiger et faire appliquer les procédures RH utilisées par le département RH
¨Réaliser une cartographie des métiers et concevoir des passerelles de compétences pour accompagner l’outil ISM3, référentiel métiers


86/98 CHARGEE DE MISSIONS RH
97/98 - Sita (Sté Internationale Télécoms Aéronautique) – Paris. 800 salariés. Contexte bilingue

¨Collaborer à la mise en place de la méthode Hay d’évaluation des postes afin de faire évoluer le système de classification des emplois. ( 150 postes repères, 15 comités d’évaluation).
¨Mettre en place des enquêtes de salaires (Hewitt, Hay).

96/97 - Gan (Direction Commerciale) – Paris
Concevoir et organiser un séminaire à la conduite du changement pour 140 commerciaux (20 intervenants).
¨Mettre en place des passerelles de mobilité interne pour le réseau administratif de 90 salariés.

86/95 - Sita & Bank Services (Sté d’intérims de banques)
Gérer le personnel intérimaire - 130 personnes.


DIVERS
2005 - Université Paris 8 – DESU en Conseil en Ressources Humaines : COACHING
2005/07 - Communication Non Violente (CNV), de M. B. Rosenberg
Anglais courant (Séjour d’un an et demi en Irlande)

Mrs Pa... J...

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94160 Saint Mandé
France

Je recherche un poste de CDI en tant que RRH ou DRH de PME ou un poste de responsable GPEC

Après une expérience réussie de 12 ans en Ressources Humaines, je dispose d’une bonne connaissance des métiers, des organisations et de leurs enjeux dans des contextes exigeants.

Suite à cette expérience, je me suis orientée vers le Conseil en Ressources Humaines en tant que consultant indépendant. Pendant cette période, j’ai effectué des missions RH notamment dans le coaching et l’animation de groupes.

Aujourd’hui, désireuse de retrouver un esprit d’équipe et des projets de plus grande envergure, je souhaite me réorienter vers un poste de responsable développement. Je pourrai contribuer de façon dynamique et innovante au développement de l’une de vos entreprises clientes pour laquelle les exigences de résultats et de performance passent par le développement du potentiel de ses cadres et de ses collaborateurs.

Passionnée par les relations humaines et le monde de l’entreprise, j’apporte mon enthousiasme, mon sens de l’engagement et du résultat ainsi que mes compétences opérationnelles en RH.

Je serai très heureuse de vous rencontrer pour développer ensemble l’adéquation de la richesse de mon parcours professionnel avec vos objectifs, vos attentes et vos besoins.

Dans cette perspective, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Mrs Pa... J