Internship seeker Master 2 Gestion Interculturelle des Ressources Humaines Université Blaise Pascal Clermont-Ferrand on ressources-humaines.enligne-pt.com

Stage de quatre mois minimum, idéalement dans le développement des Ressources Humaines, prioritairement en Auvergne ou dans le secteur de Lyon.

CV Code: 2014ccc008904dd8
Date of last connection: 2011-03-11
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(Anonymous)

Miss Mé... GO...
...
63100 Clermont-Ferrand
France

Prepared job(s): : Assistante en gestion des Ressources humaines, Chargée de recrutement, Chargée de formation

Cycle:

School: Université Blaise Pascal 63000 Clermont-Ferrand

Education level: Master 2 Gestion Interculturelle des Ressources Humaines 1st year
Master 2 Gestion Interculturelle des Ressources Humaines
Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +4
Last diploma : Master 1 Management, parcours Logistique de projet
Current educational level : +5
Prepared job(s): : Assistante en gestion des Ressources humaines, Chargée de recrutement, Chargée de formation

Duration of the internship: 4 mois minimum
Beginning of the internship:
2011-04-01 2011-09-30
Full-time Yes
Study-work program No
Geographical mobility from your place of residence :

Others

Known Tools / Software/ Methods : Messagerie Lotus Notes Pack Office : Word, Excel, Powerpoint, Notions d'Access

HGV, LGV, special vehicles licences : Permis B

Languages :
French : Native
Portuguese : 0
English : Advanced
Spanish : Intermediate

Cover letter

Monsieur,

Étudiante en Master 2 en Gestion
Interculturelle des Ressources Humaines, je suis à la recherche d’un stage de
fin d’études d’une durée minimale de quatre mois, débutant en avril 2011.

Mes précédents stages dans le domaine
des Ressources Humaines se sont particulièrement axés sur la gestion
administrative du personnel, ont permis de confirmer ma réelle attirance pour
le domaine des Ressources Humaines et de
développer à la fois polyvalence, réactivité, initiative et rigueur. Par
ailleurs, mon goût pour l’humain et les responsabilités sont pour moi des
qualités essentielles pour réussir dans ce métier. Enfin, mon cursus universitaire à dimension internationale m'a permis à la fois de développer des compétences linguistiques et d'acquérir une vision globale de l'entreprise.

Persuadée de posséder les compétences
nécessaires pour remplir les missions proposées dans le domaine des ressources humaines, je serais ravie de pouvoir
vous rencontrer lors d’un entretien afin de vous apporter plus d’informations
et déterminer si mon profil correspond à vos exigences.

Me tenant à votre disposition pour tout
renseignement supplémentaire, je vous
prie d’agréer, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations.

CV

FORMATION



2010/2011 Master 2 Gestion
Interculturelle des Ressources Humaines


UFR Langues Appliquées, Commerce et
Communication

Université
Blaise Pascal, Clermont-Ferrand II
2009/2010 Master 1 management.

Option logistique de projet, Mention
A.BIEN
IUP La Rotonde, Clermont-Ferrand I

2008/2009 Licence ingénierie du management.
Option Ressources Humaines et Flux
logistiques, Mention A.BIEN
IUP La Rotonde, Clermont-Ferrand I

2007/2008 Licence Professionnelle Gestion et
Management des
Organisations.

Option Management des Ressources
Humaines, Mention A.BIEN.
IUP La Rotonde, Clermont-Ferrand I


2005/2007 DEUG Langues Etrangères Appliquées Anglais/Portugais

Espagnol.
Mention BIEN
Université Blaise Pascal,
Clermont-Ferrand II


2005 Baccalauréat Général Economique et Social

Option Anglais Renforcé, Mention BIEN,
Lycée Ambroise Brugière.


STAGES
Avril-Juillet 2010 - Département
des Ressources Humaines, CONFORAMA IBERICA, Cascais, Portugal


  • Gestion administrative
    de la formation et des dossiers du personnel
  • Analyse
    des entretiens individuels d’évaluation du personnel
  • Recrutement :
    tri des CV

Mai- Août 2009 - Direction
des Ressources Humaines,

Hôpital de Saint-Flour, Cantal

  • Réalisation, suivi et analyse d’une enquête auprès du personnel de
    l’hôpital
  • Création de fiches
    de poste
  • Gestion
    administrative : Calcul des droits
    CET (Compte Epargne Temps) des agents, secrétariat, optimisation de tableaux de
    gestion du personnel (Excel)

Avril-Juin 2008 - Entreprise de formation et de traduction
Metaform-Langues


  • Rédaction de procédures
    destinées au progiciel de gestion
  • Tri des CV traducteurs / interprètes

Mai 2007 - Ressources Humaines , Norbert Dentressangle (logistique).

  • Rédaction d’un rapport
    sur la gestion des RH sur le site (définitions de postes après entretiens
    avec les salariés, règles (légales ou conventionnelles) concernant les temps de
    travail, de repos, etc.

EMPLOIS


2009/2010 - Année universitaire
Tutrice, Institut Universitaire Professionnalisé,
Université
d’Auvergne
  • Cours
    de soutien
    destinés aux étudiants en licence
  • Cours
    de préparation au C2I destinés aux étudiants de licence

Juillet / Août 2007 - Coordinatrice mobilité
Gestion du
personnel expatrié,

Service mobilité internationale,

Manufacture Française des pneumatiques
Michelin.
  • Suivi et classement des dossiers des expatriés Michelin (dossiers pour visas, fiches d’expatriation,
    réservations des billets, hôtels…)
  • Vérification des notes de frais, virements pour remboursements
  • Entretiens avec les stagiaires DLD Michelin

Juillet / Août 2006 - Agent d’entretien
Manufacture Française
des pneumatiques Michelin.





Compétences
  • Sens de
    l’écoute
  • Rigueur,
    organisation
  • Dynamisme, initiative


Informations
complémentaires
  • Maîtrise du
    Pack Office
  • Expérience
    en gestion de projet
  • Goût pour
    les voyages
  • Pratique
    de la natation, passion pour le dessin

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